教育体制・キャリア

継続教育であなたの『めざす看護師』を支援します

教育理念

主体的に学び、互いに育ち合う看護職者を育成します

教育目標
  • 組織の中で自分の役割と責任を遂行するための問題解決能力を養う
  • 科学的根拠に基づいた実践能力と創造性のある看護管理能力を養う
  • 多職種と協働できるコミュニケーション能力を養う
  • 専門職業人としての倫理的感受性を高め、倫理的判断能力を養う
  • 自己教育力を高め、自ら能力の開発・維持・向上に努めることができる
継続教育の柱
  • ジェネラリスト教育(キャリアラダーの活用)
  • 新人看護職員臨床教育
  • スペシャリスト教育
  • マネジメント教育

中京病院看護師キャリアラダーを活用した継続教育

中京病院で培うことのできる看護職としてのキャリア

新人看護職員研修を経てラダーレベルⅠ認定後は、『めざす看護師』に向かって、多くの経験を積んでいくフィールドが中京病院にはあります。そのフィールドを大いに活用し、上質な看護の実現を行っています。
ジェネラリストとしての臨床看護師、スペシャリストとしてのリソースナース、それぞれの人材とマネジメントする役割はありますが、能力は決して分断されるものではなく、一人ひとりの看護師が、いずれの能力も蓄え発揮していくことが中京病院で実現可能な看護です。